بدلاً من إضاعة الوقت بالطرق التقليدية للعثور على شريك ، يستخدم بعض المؤمنين بشدة من هذا الجيل الأصغر ، ومعظمهم في العشرينات والثلاثينيات من العمر ، MBTI للتخلص من المطاردة – واستبعاد الشخصيات التي تعتبر غير متوافقة.

المواعده السريعه

نهج MBTI للتعارف يناشد التطبيق العملي لـ “جيل MZ” (مزيج من جيل الألفية وجيل Z) ، وفقًا لما ذكره Lim Myoung-ho ، أستاذ علم النفس في جامعة Dankook.

قال ليم: “في هذا المجتمع ، إذا كنت تعرف النوع الذي يناسبك مقدمًا ، فهذا يعتبر أكثر كفاءة”.

هذا هو السبب في أن Lee Da-hyun ، وهي طالبة جامعية تبلغ من العمر 23 عامًا في سيول ، تخبر الناس دائمًا بنوع MBTI الخاص بها قبل مقابلتها لأول مرة.

قال لي: “لست بحاجة إلى الاستمرار في شرح نفسي. يمكنني توفير الوقت بالقول إنني ENFP (” نشيط وودود “) ، ويمكنهم فهم نوع الشخص الذي أنا عليه. “الكل يعرف نوع الشخص وشخصيته في الوقت الحاضر”.

عززت تجارب لي إيمانها بالنظام. من المفترض أن نوع صديقها متوافق مع نوعها – و “لقد كنا معًا لأكثر من 1000 يوم ، وهذا دليل على أن هذه الأنواع جيدة لبعضها البعض” ، قالت.

لكن لم يقتنع الجميع. يتساءل بعض الخبراء – وبعضهم قد يتذكر MBTI من تجسيداتها السابقة – عما إذا كان الحشد الأصغر يتغاضى عن مساحات من الشركاء المؤهلين على أمل مضلل في العثور على سعادة دائمة في تركيبة مراوغة مكونة من أربعة أحرف.

شخص ما يحبك

أنشأ الثنائي الأم والابنة لكاثرين كوك بريجز وإيزابيل بريجز مايرز مؤشرهما – الذي استند إلى نظريات عالم النفس السويسري كارل يونغ – في الأربعينيات ، عندما تم تشجيع النساء لأول مرة على تولي وظائف صناعية تم إخلاؤها من قبل قوة عاملة ذكور تم إرسالها إلى الحرب.

أظهر اختبارهم أن كل شخص يميل إما نحو الانبساطية أو الانطوائية ؛ الاستشعار أو الحدس. التفكير أو الشعور والحكم أو الإدراك.

يتم تمثيل كل من هذه “التفضيلات” بحرف ، وتشكل المجموعات المختلفة لهذه الأحرف الأربعة إجمالي 16 نوعًا من الشخصيات.

البساطة النسبية للاختبار هي جزء من جاذبيته الدائمة. بحلول الثمانينيات من القرن الماضي ، أصبح MBTI منتشرًا في كل مكان في عالم الشركات الغربية ، حيث كان يستخدم غالبًا في قرارات التوظيف ودورات التطوير الإداري.

ولكن منذ ذلك الحين ، أدت الشكوك حول المزايا العلمية للاختبار إلى تراجع شعبيتها في مكان العمل.

شكك العديد من علماء النفس في منهجيته ، قائلين إنه لا توجد أدلة كافية لدعم ادعاءاته وتناقضات في نتائجه. قم بإجراء الاختبار في وقتين مختلفين وقد تحصل على نتيجتين مختلفتين ، كما يقولون.

قال أستاذ علم النفس ليم ، “إنه سهل الاستخدام … ولكن هناك أيضًا خطأ في التعميم المفرط أو التثبيت”.

ويشير نقاد آخرون إلى أن بريجز ومايرز لم يتلقيا تدريبًا رسميًا في علم النفس. أن السمات البشرية موجودة في طيف أكثر تعقيدًا بكثير من الثنائيات التي يرسمها الاختبار ؛ وأن “النوع” المخصص قد يؤثر على سلوك الشخص وخياراته ، مما يجعله نبوءة تتحقق من تلقاء نفسها.

“بشكل عام ، تقدم MBTI القليل من المساهمات العملية أو النظرية الفريدة لفهم السلوك.”

نوع معين

ومع ذلك ، يبدو أن الشباب الكوري الجنوبي مستعد لتجاهل الأخطاء المتصورة للاختبار في الوقت الحالي. بعد كل شيء ، هذه ليست المرة الأولى التي ينجذبون فيها نحو هذا النوع من الأشياء.

في أوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين ، تبنى العديد من الكوريين الجنوبيين اتجاهًا يزعم أن فصيلة الدم مرتبطة بسمات الشخصية ، وبالتالي التوافق الرومانسي – على سبيل المثال ، كان من المفترض أن يكون الأفراد من النوع O أكثر انفتاحًا.

وسارعت الشركات في جني الأرباح بسرعة – تسابقت لإطلاق منتجات تحت عنوان MBTI ، من ألعاب الكمبيوتر إلى البيرة والعطلات.

هناك محاكي ألعاب الكمبيوتر “MBTI Blind Date” ، والذي يسمح للاعبين بالدردشة مع الشخصيات التي تمثل كل نوع من أنواع الشخصيات الستة عشر لقياس مدى توافقها ، والعديد من الألعاب المماثلة.

تم إطلاقه في يونيو ، وتم تنزيله 1.2 مليون مرة في أسبوعه الأول ، وفقًا لمطوره Thinkflow.

قال الرئيس التنفيذي لشركة Thinkflow Lee Su-ji: “إنها تشبه محاكاة موعد حتى يتمكن المرء من تقليل احتمالية الفشل أكثر من ذلك بقليل ، أو جعل العلاقة أكثر فاعلية”.

مما يثير قلق البعض ، أن MBTI تجد طريقها مرة أخرى إلى مكان العمل.

يظهر مسح لموقع التوظيف الكوري عشرات القوائم التي تبحث عن مرشحين من أنواع معينة من MBTI ؛ دور تسويقي واحد ، على سبيل المثال ، يسأل عن أنواع ENFP ، الذين يُعتقد أنهم “متحمسون ومبتكرون”.

الشباب بخيبة أمل

ليس فقط الصحة العلمية لـ MBTI هي التي تثير قلق المراقبين ، ولكن ما قد يوحي به هذا الاتجاه المفاجئ حول الشباب المشاركين فيه.

تزامن ظهور MBTI على مدار العامين أو الثلاثة أعوام الماضية مع جائحة Covid-19 ، كما قال ليم ، الأستاذ. يكمن جزء من الجاذبية في علم نفس المجموعة ، حيث يشعر الناس بالراحة في قدرتهم على تصنيف أنفسهم إلى جانب الآخرين.

قال ليم: “ربما أصبح الناس أكثر قلقاً ، لذا فهم بحاجة إلى مكان يمكنهم الاعتماد عليه نفسياً”. “من الواضح أن الناس يشعرون بقلق أقل عندما يتحدون في مجموعة.”

حتى بدون فيروس كورونا ، لدى الشباب الكوري الكثير ليقلقوا بشأنه. غالبًا ما يتم إلقاء اللوم على سوق العمل شديد التنافسية ، وارتفاع معدلات البطالة ، وارتفاع أسعار المساكن ، وثقافات أماكن العمل السامة ، في خلق جيل من الشباب الساخط بنظرة متشائمة لمستقبلهم.

أولئك الذين هم على استعداد للانضمام إلى سباق الفئران غالبًا ما يكون لديهم القليل من الوقت أو الصبر للتعارف – وهذا ، بالنسبة للبعض ، هو المكان الذي يأتي فيه MBTI.

لا ترى يون جي هي ، وهي طالبة جامعية في سيول ، “الحاجة إلى استثمار الكثير من الوقت” في مواعدة شخص ليس نوعه مناسبًا.

“لا أشعر أنني متوافق مع نوع T (” تحليلي ومنطقي “) ، بينما أنا مناسب تمامًا لأنواع ESFP (” ودية ومرحة وقابلة للتكيف “) ، قال يون ، الذي نصح نفسه بنفسه ENFP.

الحب في كل مكان

ومع ذلك ، يقول العديد من الخبراء أنه من غير الصحي التركيز بشكل كبير على نتيجة MBTI – سواء كان ذلك في المواعدة أو الصداقة أو العمل.

حذر الأستاذ ليم من أنه يمكن للناس “تقديم إجابات خاطئة بسهولة في هذا الاختبار” وأن استخدامها كأداة “لتجنب (أو استبعاد) شخص ما … يتعارض مع نية المبدع الأصلي”.

قال ليم إن مايرز وبريجز كانا يأملان في أن يساعد عملهما الناس على فهم وتقدير خلافاتهم بشكل أفضل.

حتى شركة Myers-Briggs ، ناشرة اختبار MBTI الرسمي ، بدت حذرة.

قال كاميرون نوت ، عالم النفس والمدير الإداري لمنطقة آسيا والمحيط الهادئ في الشركة ، إن الشركة “مسرورة جدًا” بشعبية الاختبار في كوريا الجنوبية – لكنه أضاف “لن يكون من المناسب استخدامه لمحاولة التعرف على شريك متوافق . “

“في حين أن مواعدة شخص لديه تفضيلات شخصية مماثلة يمكن أن يكون لها فوائدها ، فقد سمعنا جميعًا عن تعبير” جذب الأضداد “. لذلك ، لاستبعاد شريك محتمل بسبب وجود نوع مختلف من شخصية MBTI ، قد يرى شخصًا ما يفقد علاقة مثيرة مع شخص رائع ، “قال نوت.

ما إذا كان الشباب الكوري الجنوبي مستعدًا للاستجابة لمثل هذه النصيحة هو أمر آخر.

قال يون ، الطالب: “أنا أعتبر الشخصية أهم من المظاهر (في العلاقة)”. “لا أعتقد أنني سأحاول مقابلة شخص ما لا يتوافق نوعه مع شخصتي.”