Wanneer mag mijn werkgever mij ontslaan? كثيرةُ هي الحالات التي قد يجد فيها الشخص نفسه خارج دائرة العمل الذي كان يقوم به بسبب قرار بإيقافه أصدرته الإدارة أو أخبره به صاحب العمل werknemer وفي هذا الموضوع سنعرض الحالات القانونيّة التي تسمح لصاحب العمل werknemer بإيقاف الموظّف أو بمعنى آخر ماهي الطرق التي يمكن أن تفقد بها وظيفتك في هولندا ؟
الحالة الأكثر شيوعاً هي عندما ينتهي عقدك المؤقت. عقود العمل المؤقتة هي من الأمور الشائعة جدًا في هولندا وهذا النوع من العقود له إيجابيات وسلبيات فمن الناحية الأولى ، يوفر عقد العمل المؤقت مرونة أكبر حيث يمكنك تبديل أماكن العمل والمسارات المهنية بسرعة نسبية. ومن ناحية أخرى، فهذا يعني أيضًا قدرًا أقل من الاستقرار الوظيفي والقدرة على التنبؤ.
من المنطقي إذاً أن إحدى الطرق الأكثر شيوعًا التي يمكن أن يفقد بها شخص ما وظيفته في هولندا هي انتهاء عقده المؤقت وعدم تجديده من قبل صاحب العملwerknemer .

الحالة الثانية: Ontslag tijdens proeftijd والمقصود أنّه عندما لا يستطيع الموظّف تجاوز فترة الإختبار حيث تعتبر فترة الاختبار أو الفترة التجريبية proeftijd أيضًا ممارسة شائعة عند التوظيف في هولندا. قد تكون لديك فترة تجريبية مدرجة في اتفاقية التوظيف الخاصة بك إذا كانت مذكورة في عقدك أو إذا كانت جزءًا من اتفاقية العمل الجماعية .
خلال فترة الاختبار، يمكن لصاحب العملwerknemer أو الموظف إنهاء العقد دون أسباب. بمعنى آخر، من الممكن أن تفقد وظيفتك خلال الفترة التجريبية، ولا يتعين على صاحب العمل werknemer أن يخبرك بالسبب. ومع ذلك، هناك العديد من الحالات التي لا يستطيع فيها صاحب العملwerknemer أن يطلب فترة تجريبية. على سبيل المثال، إذا كان عقدك لمدة ستة أشهر أو أقل أو إذا لم يتم الاتفاق على فترة الاختبار كتابيًا.
الحالة الثالثة :لقد أصبحت زائدة عن الحاجة يمكن أن تفقد وظيفتك في هولندا إذا ادعى صاحب العمل werknemer أنه ليس من المنطقي للشركة أن تبقيك موظفًا بعد الآن. يمكن أن يكون هذا، على سبيل المثال، لأسباب مالية – تحتاج الشركة إلى خفض التكاليف، وإحدى طرق القيام بذلك هي السماح للموظفين بالرحيل .

الحالة الرابعة :لديك أداء ضعيف أو ارتكبت خطأً فادحًا إذا رفضت القيام بعملك أو فشلت في القيام بما هو مطلوب أو متوقع بناءً على عقدك، فقد يكون ذلك سببًا لخسارة وظيفتك في هولندا.
يمكن أن يكون هذا، على سبيل المثال، بسبب الغياب المفرط عن العمل، أو سوء السلوك المتعمد (مثل السرقة أو تزوير شهادتك)، أو عندما يمنحك صاحب العمل الأدوات والفرص لتحسين أدائك، لكنك لا تتحسن (بما فيه الكفاية) .
Geldige redenen voor ontslag :وفقًا للحكومة الهولندية، الأسباب المعقولة للفصل هي:
1- أسباب اقتصادية ، مثل إعادة هيكلة الشركة أو نقلها أو إفلاسها .
2- إذا كان الموظف متوقّف عن العمل لأكثر من عامين .
3- إذا كان الموظف مريضًا في كثير من الأحيان مما يؤدي إلى تأثيرات خطيرة على سير العمل.
4- أداء العمل غير المرضي الذي لم يتحسن على الرغم من التحذيرات وفرص التحسين
5- سوء السلوك المتعمد أو الإهمال الجرمي ، مثل القدوم إلى العمل في حالة سكر أو رفض العمل دون سبب وجيه
6- إذا كان لدى الموظف اعتراضات جدية على الأنشطة ولا يتوفر عمل بديل.
7- إذا تضررت العلاقة بين الموظف وصاحب العمل بشكل خطير ولا يمكن تصحيحها .
8- إذا كان الموظف مسجونا .
9-إذا كان الموظف غير مسموح له قانونًا بالعمل في هولندا .
10- إذا كان الموظف يفشل في أداء عمله.

كيف يتم إنهاء عقد العمل ؟ عادةً ما تكون الخطوة الرسمية الأولى في عملية الإنهاء هي الاجتماع مع الإدارة . من المحتمل أن يضمّ الإجتماع مديرك وممثل الموارد البشرية ومن المرجح أن يتم إجراؤه وجهاً لوجه. (عادةً ما تكون 10-15 دقيقة كافية)، وسيتألف الاجتماع من شرح صاحب العمل لأسباب فصلك، بالإضافة إلى مزاياك وحقوقك كموظف (سابق).
عقد الإنهاء وفقا للقانون الهولندي، لا يمكن لصاحب العمل أن يطردك دون أن يكتب كل ذلك كتابيا. لذلك، إذا اتفق الطرفان، الموظف وصاحب العمل، على إنهاء علاقة العمل، فيجب إنشاء عقد وتوقيعه لتوثيق العملية.
فترة الإخطار سواء اخترت ترك وظيفتك، أو كنت مجبرًا على ذلك، ينص القانون الهولندي على ضرورة إعطاء فترة إشعار. ما لم تكن قد اتفقت على شيء آخر، فإن فترة الإشعار القانونية في هولندا تكون عمومًا شهرًا واحدًا، ولكنها تختلف اعتمادًا على المدة التي قضيتها في الوظيفة وهي كالتالي .
أقل من خمس سنوات شهر واحد
من خمس إلى 10 سنوات شهرين
من 10 إلى 14 سنة ثلاثة أشهر
15+ سنة أربعة أشهر .

هولندا اليوم

Wanneer mag mijn werkgever mij ontslaan? كثيرةُ هي الحالات التي قد يجد فيها الشخص نفسه خارج دائرة العمل الذي كان يقوم به بسبب قرار بإيقافه أصدرته الإدارة أو أخبره به صاحب العمل werknemer وفي هذا الموضوع سنعرض الحالات القانونيّة التي تسمح لصاحب العمل werknemer بإيقاف الموظّف أو بمعنى آخر ماهي الطرق التي يمكن أن تفقد بها وظيفتك في هولندا ؟
الحالة الأكثر شيوعاً هي عندما ينتهي عقدك المؤقت. عقود العمل المؤقتة هي من الأمور الشائعة جدًا في هولندا وهذا النوع من العقود له إيجابيات وسلبيات فمن الناحية الأولى ، يوفر عقد العمل المؤقت مرونة أكبر حيث يمكنك تبديل أماكن العمل والمسارات المهنية بسرعة نسبية. ومن ناحية أخرى، فهذا يعني أيضًا قدرًا أقل من الاستقرار الوظيفي والقدرة على التنبؤ.
من المنطقي إذاً أن إحدى الطرق الأكثر شيوعًا التي يمكن أن يفقد بها شخص ما وظيفته في هولندا هي انتهاء عقده المؤقت وعدم تجديده من قبل صاحب العملwerknemer .

الحالة الثانية: Ontslag tijdens proeftijd والمقصود أنّه عندما لا يستطيع الموظّف تجاوز فترة الإختبار حيث تعتبر فترة الاختبار أو الفترة التجريبية proeftijd أيضًا ممارسة شائعة عند التوظيف في هولندا. قد تكون لديك فترة تجريبية مدرجة في اتفاقية التوظيف الخاصة بك إذا كانت مذكورة في عقدك أو إذا كانت جزءًا من اتفاقية العمل الجماعية .
خلال فترة الاختبار، يمكن لصاحب العملwerknemer أو الموظف إنهاء العقد دون أسباب. بمعنى آخر، من الممكن أن تفقد وظيفتك خلال الفترة التجريبية، ولا يتعين على صاحب العمل werknemer أن يخبرك بالسبب. ومع ذلك، هناك العديد من الحالات التي لا يستطيع فيها صاحب العملwerknemer أن يطلب فترة تجريبية. على سبيل المثال، إذا كان عقدك لمدة ستة أشهر أو أقل أو إذا لم يتم الاتفاق على فترة الاختبار كتابيًا.
الحالة الثالثة :لقد أصبحت زائدة عن الحاجة يمكن أن تفقد وظيفتك في هولندا إذا ادعى صاحب العمل werknemer أنه ليس من المنطقي للشركة أن تبقيك موظفًا بعد الآن. يمكن أن يكون هذا، على سبيل المثال، لأسباب مالية – تحتاج الشركة إلى خفض التكاليف، وإحدى طرق القيام بذلك هي السماح للموظفين بالرحيل .

الحالة الرابعة :لديك أداء ضعيف أو ارتكبت خطأً فادحًا إذا رفضت القيام بعملك أو فشلت في القيام بما هو مطلوب أو متوقع بناءً على عقدك، فقد يكون ذلك سببًا لخسارة وظيفتك في هولندا.
يمكن أن يكون هذا، على سبيل المثال، بسبب الغياب المفرط عن العمل، أو سوء السلوك المتعمد (مثل السرقة أو تزوير شهادتك)، أو عندما يمنحك صاحب العمل الأدوات والفرص لتحسين أدائك، لكنك لا تتحسن (بما فيه الكفاية) .
Geldige redenen voor ontslag :وفقًا للحكومة الهولندية، الأسباب المعقولة للفصل هي:
1- أسباب اقتصادية ، مثل إعادة هيكلة الشركة أو نقلها أو إفلاسها .
2- إذا كان الموظف متوقّف عن العمل لأكثر من عامين .
3- إذا كان الموظف مريضًا في كثير من الأحيان مما يؤدي إلى تأثيرات خطيرة على سير العمل.
4- أداء العمل غير المرضي الذي لم يتحسن على الرغم من التحذيرات وفرص التحسين
5- سوء السلوك المتعمد أو الإهمال الجرمي ، مثل القدوم إلى العمل في حالة سكر أو رفض العمل دون سبب وجيه
6- إذا كان لدى الموظف اعتراضات جدية على الأنشطة ولا يتوفر عمل بديل.
7- إذا تضررت العلاقة بين الموظف وصاحب العمل بشكل خطير ولا يمكن تصحيحها .
8- إذا كان الموظف مسجونا .
9-إذا كان الموظف غير مسموح له قانونًا بالعمل في هولندا .
10- إذا كان الموظف يفشل في أداء عمله.

كيف يتم إنهاء عقد العمل ؟ عادةً ما تكون الخطوة الرسمية الأولى في عملية الإنهاء هي الاجتماع مع الإدارة . من المحتمل أن يضمّ الإجتماع مديرك وممثل الموارد البشرية ومن المرجح أن يتم إجراؤه وجهاً لوجه. (عادةً ما تكون 10-15 دقيقة كافية)، وسيتألف الاجتماع من شرح صاحب العمل لأسباب فصلك، بالإضافة إلى مزاياك وحقوقك كموظف (سابق).
عقد الإنهاء وفقا للقانون الهولندي، لا يمكن لصاحب العمل أن يطردك دون أن يكتب كل ذلك كتابيا. لذلك، إذا اتفق الطرفان، الموظف وصاحب العمل، على إنهاء علاقة العمل، فيجب إنشاء عقد وتوقيعه لتوثيق العملية.
فترة الإخطار سواء اخترت ترك وظيفتك، أو كنت مجبرًا على ذلك، ينص القانون الهولندي على ضرورة إعطاء فترة إشعار. ما لم تكن قد اتفقت على شيء آخر، فإن فترة الإشعار القانونية في هولندا تكون عمومًا شهرًا واحدًا، ولكنها تختلف اعتمادًا على المدة التي قضيتها في الوظيفة وهي كالتالي .
أقل من خمس سنوات شهر واحد
من خمس إلى 10 سنوات شهرين
من 10 إلى 14 سنة ثلاثة أشهر
15+ سنة أربعة أشهر .

هولندا اليوم