تم السماح بإمكانية القيام بعملك الأسبوعي في 4 أيام بدلاً من 5 اعتبارا من البارحة الاثنين.

كان هذا أحد إصلاحات سوق العمل التي طرحتها الحكومة: تركيز وقت العمل على 4 أيام بدلاً من 5. ومن الممكن للعمال الاستفادة من هذا الإجراء اعتبارًا من البارحة الاثنين، لكن من المتوقع أن يستغرق الأمر عدة أسابيع لإعداد التغييرات اللازمة داخل الشركات واللجان المشتركة.

لإمكانية متاحة الآن للعمال وأصحاب العمل لمراجعة الطريقة التي ينظمون بها وقت عملهم، حيث يمكنهم اختصار جميع ساعات العمل في 4 أيام. إما من خلال العمل 9 ساعات ونصف خلال أربعة أيام بدل العمل 7 ساعات ونصف خلال 5 أيام أو من خلال العمل 45 ساعة في الأسبوع الأول و31 ساعة في الأسبوع التالي.

ويجب أن تقر الشركات هذا الإجراء الجديد من خلال تعديل لوائح العمل أو اتفاقية العمل الجماعية داخل الشركة أولا قبل تمكن العمال من الاستفادة منه.

ويوضح ماتيو ديوفري، مستشار الدراسات في الجمعية البلجيكية Union des classes moyennes:

“آنذاك، يمكن للموظف تقديم طلبه إلى صاحب العمل، أو يمكن لصاحب العمل اقتراح الصيغة على موظفيه. ولكل طرف الحق في الرفض، ولا يمكن فرض عليه”.

يقوم أساس هذا النظام الجديد في الواقع على الإرادة المزدوجة بين صاحب العمل والعاملين. وبالتالي، فإن موافقة الطرفين ضرورية.

وتتم مراجعة هذا الإجراء كل ستة أشهر لمعرفة ما إذا كان لا يزال مناسبًا لكل طرف:

“هو ليس أسبوعًا من 4 أيام بل أسبوع في 4 أيام. وبالتالي سيكون هناك تغيير في توقيت العمل فقط ـ لن يتم تقليل وقت العمل”.